Reclutamiento y selección de personal
Este documento explica qué hacemos con su currículum: qué datos tratamos cuando usted se postula a una vacante o nos deja su información, para qué los usamos, cuánto tiempo los conservamos y cómo puede pedirnos que los eliminemos. Está redactado conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares vigente desde el 21 de marzo de 2025.
Grupo Médico Delihealth’s S.A.P.I. de C.V. (en adelante, «Delihealth’s»), sociedad constituida el 21 de junio de 2021, con Registro Federal de Contribuyentes GMD210624698 y domicilio en Av. Jesús del Monte 39, Piso 2, Int. 2B, Hacienda de las Palmas, Estado de México, C.P. 52764, es responsable del tratamiento de sus datos personales.
El proceso de reclutamiento y selección lo conduce el área de Recursos Humanos de Delihealth’s, a cargo de Jessica Ramírez Rentería. Es quien recibe su currículum, lo evalúa y se comunica con usted durante el proceso.
Para efectos de esta Ley, Delihealth’s designó como responsable de la protección de datos personales al interior de la organización a la Lic. Karen Mariana Ramírez Aguilar, del área Legal, quien da trámite a las solicitudes de ejercicio de derechos.
Tratamos los datos que usted nos proporciona al postularse o al enviarnos su currículum, y los que se generan durante el proceso:
Los datos de referencias laborales corresponden a terceros. Al proporcionárnoslos, usted manifiesta que cuenta con su autorización para hacerlo; nosotros los usamos únicamente para confirmar su trayectoria y no los incorporamos a ninguna base de contactos.
Delihealth’s no solicita, en ninguna etapa de reclutamiento y selección, los siguientes datos:
Esta política responde a los artículos 3.º y 133, fracciones I y XIV, de la Ley Federal del Trabajo, que prohíben condicionar el empleo por origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil, así como exigir certificados de no embarazo para el ingreso.
Su CURP, RFC, número de seguridad social, domicilio completo y datos bancarios tampoco se solicitan en esta etapa. Se recaban únicamente si el proceso concluye con una contratación, al amparo del aviso de privacidad de personal que se le entrega en ese momento.
Son las necesarias para atender su candidatura. Sin ellas no podemos considerarlo para ninguna posición:
No son necesarias para atender su candidatura. Usted puede negarse sin que ello afecte la evaluación de su perfil para la vacante a la que se postuló:
Cómo negarse. Deje sin marcar la casilla correspondiente en el formulario, o envíe un correo a legal@delihealths.com.mx con el asunto «Negativa a finalidades secundarias» indicando su nombre completo. Contamos con cinco días hábiles para registrar su negativa.
No solicitamos datos personales sensibles durante el reclutamiento y la selección. Si su currículum los contiene, aplica lo señalado en el punto 4.
El examen médico de admisión y, en su caso, la prueba toxicológica, sí tratan datos de salud, que son datos personales sensibles conforme al artículo 3, fracción VI de la Ley. Por eso:
Delihealth’s presta servicios dentro de las instalaciones de empresas clientes. Aun así, su currículum y su candidatura no se transfieren a ninguna de ellas: la evaluación, la entrevista y la decisión son enteramente nuestras.
Transferimos datos a autoridades administrativas, laborales o judiciales cuando exista disposición legal o requerimiento fundado y motivado, en términos del artículo 36, fracciones I y V de la Ley.
Utilizamos proveedores de alojamiento en la nube y plataformas de gestión de reclutamiento y de correo que tratan datos por cuenta y bajo instrucción de Delihealth’s. Legalmente son encargados, no terceros receptores, y están obligados por contrato a las mismas medidas de seguridad y confidencialidad que nosotros. Algunos de estos proveedores operan infraestructura fuera del territorio nacional.
Si usted no acepta la bolsa de trabajo, sus datos se suprimen dentro de los treinta días naturales siguientes a la conclusión del proceso.
Si la acepta, conservamos su currículum por doce meses contados desde la última interacción con usted, al cabo de los cuales se suprime, salvo que usted nos pida renovarlo.
Si el proceso concluye con su contratación, sus datos pasan a su expediente de personal y se rigen por el aviso correspondiente y por los plazos que marcan la Ley Federal del Trabajo y las disposiciones fiscales y de seguridad social.
Concluidos los plazos aplicables, los datos se bloquean y posteriormente se suprimen, en términos del artículo 10 de la Ley.
Usted tiene derecho a Acceder a sus datos, Rectificarlos cuando sean inexactos, Cancelarlos cuando considere que no se requieren, y Oponerse a su tratamiento por causa legítima. En la práctica, el ejercicio más frecuente en un proceso de reclutamiento es pedirnos que eliminemos su currículum: basta con que lo solicite.
Cómo ejercerlos. Envíe su solicitud a legal@delihealths.com.mx, o preséntela en nuestro domicilio, dirigida al Departamento de Datos Personales.
Su solicitud debe contener (artículo 28 de la Ley):
20 días hábiles
Para comunicarle la determinación, contados desde que recibimos su solicitud.
15 días hábiles
Para hacer efectivo el derecho, si resulta procedente, contados desde que le comunicamos la respuesta.
Ambos plazos pueden ampliarse una sola vez por un periodo igual cuando las circunstancias lo justifiquen (artículo 31 de la Ley). Nuestra meta interna de atención es de diez días hábiles.
Costo. El ejercicio es gratuito. Solo podrán cobrarse los costos de reproducción, copias o envío (artículo 34 de la Ley).
Negativa. Podremos negar el ejercicio cuando usted o su representante no estén acreditados, cuando no tengamos los datos, cuando se lesionen derechos de un tercero, cuando exista impedimento legal o resolución de autoridad, o cuando el derecho ya se hubiera ejercido. En todo caso le informaremos el motivo (artículo 33).
Puede revocar su consentimiento en cualquier momento, sin efectos retroactivos, por el mismo medio y con los mismos requisitos señalados en el punto 10.
Además del mecanismo del punto 6, usted puede:
Delihealth’s mantiene medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas para proteger sus datos contra daño, pérdida, alteración, destrucción, uso, acceso o tratamiento no autorizado, conforme al artículo 18 de la Ley. Todo el personal que interviene en el tratamiento está obligado a confidencialidad, obligación que subsiste aun después de terminada su relación con nosotros (artículo 20).
El acceso a los currículums está restringido al personal de Recursos Humanos y a quien conduce la entrevista técnica de la posición correspondiente.
En caso de una vulneración de seguridad que afecte significativamente sus derechos, se lo informaremos de forma inmediata para que pueda tomar las medidas correspondientes (artículo 19).
Este aviso puede modificarse por cambios legales, en nuestros procesos o en nuestras prácticas de privacidad. Publicaremos la versión vigente en www.delihealths.com.mx/aviso-de-privacidad-candidatos, indicando la fecha de última actualización. Cuando el cambio sea sustancial, se lo notificaremos al correo electrónico que tengamos registrado.
Si considera que su derecho a la protección de datos ha sido vulnerado, puede presentar una solicitud de protección de datos ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, a través de Transparencia para el Pueblo, autoridad que asumió estas atribuciones tras la extinción del INAI.
Si su inconformidad es por un trato discriminatorio en el proceso de selección, la vía es el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Grupo Médico Delihealth’s S.A.P.I. de C.V. · Última actualización: 2 de septiembre de 2026